
Dès le 1er juillet prochain, les deux parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026 pourront bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance .Ce congé pourra être d’une durée d’un ou deux mois (dans cette seconde hypothèse, il sera fractionnable en deux périodes d’un mois).
La directive européenne sur la transparence des salaire devra être retranscrite dans le droit français avant la fin du mois de juin 2026.
L'employeur ne peut refuser l'octroi de cet avantage à des salariés au seul motif qu'ils exercent leur activité en télétravail
La CFDT appelle en intersyndicale à une nouvelle journée de mobilisation pour peser sur la construction du futur budget.
Désormais, un salarié soumis à un décompte hebdomadaire de sa durée de travail peut prétendre au paiement d’heures supplémentaires sur la semaine au cours de laquelle il a posé un jour de congé payé et n’a donc pas réalisé 35 heures de travail « effectif ».